Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Présentation

  • : CGTFAPT-Comminges
  • CGTFAPT-Comminges
  • : Face à la privatisation de la Poste, il y a urgence de relancer une activité syndicale offensive dans les bureaux de poste du Comminges pour gagner sur nos revendications. Un débat riche et interactif est nécessaire, c'est le but de ce blog. Postières, postiers débattons ensemble sans tabou !
  • Contact

  • Obi wan Kenobii - Desman - Rohann
  • Militants postiers syndiqués CGT du Comminges. Avec ce blog, nous avons voulu donner un moyen pratique d'informations profitant autant aux postiers qu'aux usagers.
Contact : cgtcomminges-poste@hotmail.fr
www.facebook.com/CgtCommingesposte
  • Militants postiers syndiqués CGT du Comminges. Avec ce blog, nous avons voulu donner un moyen pratique d'informations profitant autant aux postiers qu'aux usagers. Contact : cgtcomminges-poste@hotmail.fr www.facebook.com/CgtCommingesposte

Se syndiquer à la CGT.

Se syndiquer à la CGT c'est exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d'être actreur(trice) de son avenir et de vouloir faire évoluer les choses dans le bon sens, l'Humain.

Se syndiquer à la CGT c'est dire non à la politique ultra-libérale actuelle ne visant que ses seuls profits, c'est défendre nos services publics, nos salaires, nos valeurs, travailler dans de meilleures conditions.

Se syndiquer à la CGT c'est obtenir un rapport de force afin d'inverser la tendance et faire respecter nos droits.

Vous avez décidé de vous syndiquer :

  • informez-vous auprès des militants CGT (pour le site de Saint-Gaudens et bureaux rattachés)
  • écrivez-nous si vous avez des questions (rubrique contact à gauche ou par mail à l'adresse : cgtcomminges-poste@hotmail.fr)
  • demandez le bulletin d'adhésion.

La grève, c'est quoi ?

 

 

14 mars 2014 5 14 /03 /mars /2014 17:18

Le Monde.fr avec AFP | 13.03.2014 à 15h16

Au cours de l'audience, l'avocate du fonctionnaire, Me Christelle Mazza, a relevé que le tribunal administratif avait « l'occasion de faire avancer la jurisprudence sur le harcèlement moral des fonctionnaires ».

Lors d'une audience au tribunal administratif de Paris, jeudi 13 mars, un fonctionnaire de La Poste a accusé l'entreprise de harcèlement moral, mettant en avant la dégradation de ses conditions de travail.

Employé au centre financier de Paris, en tant que responsable informatique réseau et télécommunications à partir de 2005, le fonctionnaire a saisi sa hiérarchie en 2010, estimant que ses conditions de travail et celle des agents de son service se dégradaient, et se jugeant victime de harcèlement moral, a expliqué le rapporteur public lors de l'audience.

Mais, en février 2012, après une enquête interne, La Poste, qui emploie quelque 240 000 personnes, a refusé de reconnaître tout harcèlement. Le fonctionnaire demande notamment l'annulation, par le tribunal administratif, de cette décision et réclame diverses indemnités, dont 15 000 euros pour réparation de son préjudice moral.

UN SERVICE « VIDÉ DE SA SUBSTANCE »

Lors de l'audience, le rapporteur public a souligné que « le harcèlement moral ne repose pas nécessairement sur une intention malveillante de l'administration » mais que « ce sont les effets du dommage qui en révèlent la cause ».

« Il faut partir du constat du dommage, la dégradation des conditions de travail et de ses conséquences : atteinte à la dignité ou compromission de l'avenir professionnel pour remonter aux causes », afin de déterminer s'il y a ou non harcèlement moral, a-t-il ajouté.

Dans le cas du fonctionnaire, le rapporteur public a relevé que son service a été « vidé de sa substance et de ses agents » depuis plusieurs années. Il a noté aussi que l'enquête interne de La Poste a exclu le harcèlement, « au contraire de celle du CHSCT [comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail] », laquelle a pointé « une évidente dégradation des conditions de travail » et constaté que 89 % des absences pour raison de santé du fonctionnaire étaient concentrées en 2011 et 2012 (cent soixante-dix jours à partir de 2011 sur deux cent trente-trois en dix-neuf ans de carrière). Pour lui, le CHSCT a donc constaté « tous les éléments » constitutifs du harcèlement moral.

« FAIRE AVANCER LA JURISPRUDENCE »

Au cours de l'audience, l'avocate du fonctionnaire, Me Christelle Mazza, a relevé que le tribunal administratif avait « l'occasion de faire avancer la jurisprudence sur le harcèlement moral des fonctionnaires », qui peuvent être discriminés par rapport aux salariés de droit privé, avec lesquels ils cohabitent notamment à La Poste.

L'avocate de l'entreprise a reconnu pour sa part que le service dans lequel travaillait le fonctionnaire avait connu « des difficultés » depuis 2011, dans un contexte de réorganisation de service accompagné de « vives tensions ». « Pour autant, il ne ressort pas des pièces du dossier (…) d'éléments permettant de déterminer des faits précis ou des propos humiliants qui caractérisent le harcèlement moral », a-t-elle affirmé. La décision a été mise en délibéré. Selon Me Mazza, elle devrait être rendue d'ici à deux à trois semaines.

Partager cet article

Repost 0
Published by Obi wan Kenobii - MachoManN - dans Actualité
commenter cet article

commentaires