Un reportage intéressant pour mieux comprendre l'évolution du syndicalisme.

Pourquoi actuellement les syndicats sont dans l'incapacité d'intervenir réellement sur les décisions politiques et patronales ?

Depuis quelques années les syndicats "bagarreurs" pour ne pas faire de jaloux, ont du mal à se faire entendre et surtout faire entendre les doléances des salariés.

C'est une stratégie gouvernementale acoquinée avec le patronat qui brise net toute négociation, discussion et prise en compte des revendications. Les mensonges et manipulations des uns et des autres, au gouvernement comme au MEDEF (cf le million d'emploi...) entraînent une nouvelle finalité chez les salariés : le jusqu'au-boutisme radical dont les médias se délectent. On se rappelle les Michelin, Moulinex, Conti et plus récemment Air France, Goodyear la lutte des agriculteurs etc...

C'est avant tout un geste de colère dominé par un sentiment d'injustice et d'impuissance face à un patronat négligeant la vie des travailleurs. Car ce sont bien des vies qui sont brisées par ces agissements ne répondant qu'aux besoins des plus riches.

Le fossé est creusé, les salariés sont bel et bien des vaches à lait ! Pire des kleenex, une fois bien servi, on les jette dédaigneusement à la poubelle. Honteux !

Jusqu'à quand subiront nous ces affronts ? Nous ne sommes pas revenus aux temps des rois et de la tyrannie. Si tel est le cas il est grand temps de revenir "aux armes citoyens" et de "former nos bataillons".

Car accepter le sort que l'on nous impose est une preuve de notre soumission !

Il en va de notre dignité, du respect de l'autre et de ses droits et libertés comme cela devrait se passer dans une démocratie. On en est loin, nous avons trop perdu du fait d'être resté sans rien dire ou faire trop longtemps.

Nous devons mener une lutte exemplaire tous ensemble, salariés du privé, du public. Les récentes atteintes à nos droits par la destruction du Code du Travail, des Prud'Hommes ou autres instances proposant la défense du travailleur ne doivent pas rester impunies !*

Prenons la rue, marchons ensemble à partir du 9 mars et montrons à ces mégalos égocentriques friqués que le peuple en a marre ! Unissons nos luttes et frappons un bon coup. Montrons que nous pouvons atteindre le million de personnes dans les rues !

Les syndicats sont la risée du gouvernement et du patronat car ne représentent que 7% au niveau national. La syndicalisation et la lutte syndicale a prouvé que nous pouvions gagner sur nos revendications, alors qu'attendez-vous ?

LE 9 MARS, SOYONS SOLIDAIRES, SOYONS FORTS, SOYONS NOMBREUX !

Dans cet article, vous trouverez plusieurs liens pouvant vous renseigner précisément sur la nocivité de ce projet. A noter que la ministre du travail se met le 49.3 sous le coude pour passer en force !

Au fait, à quoi ça sert le Code du Travail ?

Cadres et ingénieurs, la loi El Khomri risque de modifier votre temps de travail

La pétition contre la loi El Khomri bat un record de signatures

Le Syndicat de la Magistrature contre la loi El Khomri

Loi El Khomri : Caroline De Haas, la militante qui a lancé la pétition

9 mars, grève générale contre la loi Travail !

Avant / Après - Vos droits : le lessivage El Khomri

Appel unitaire des organisations de jeunesse contre le projet de loi Travail !

Nous sommes une énorme majorité à être concernés par cette réforme servant aux intérêts d'une minorité toujours plus avide de profits. Suppressions d'emplois, licenciements, ruptures conventionnelles, plans sociaux… aujourd'hui les patrons disposent d'un florilège de dispositifs pour licencier. En quelques années les salariés sont devenus une variable d'ajustement, des kleenex que l'on jette sans état d'âme pour satisfaire les profits des actionnaires. Cette violence sociale doit être combattue dans la rue et en gagnant de nouveaux droits permettant de sécuriser les parcours professionnels.

Ensemble, agissons pour nous faire entendre et nous faire respecter. Multiplions les actions, mobilisations… pour nos emplois et nos droits.Licenciements, conditions de travail dégradées, droits et libertés supprimés, à nous de changer la donne, prenons les rues !

Posté le 11 février 2016

La cour des comptes vient de publier un rapport à charge contre le service public de La Poste. Il est permis de s’interroger sur l’indépendance de cette dernière au vu de son contenu.

La première de ces recommandations est très révélatrice puisque il s’agit de la réduction des coûts globaux de la distribution.

⇒ soutien aux orientations stratégiques de l’entreprise

⇒ poursuite de la casse de l’emploi

⇒ flexibilité dans l’organisation du travail (suppression de la vente de quartier) …

⇒ rémunération variable liée au travail effectif du facteur (travail à la tache)

⇒ baisse de la qualité du service rendu aux usagers distribution du courrier 5 jours sur 7.

La cour des comptes a raison de préciser que les français sont attachés au service public postal qui est perçu comme un lien vital. Dès lors la CGT s’interroge sur les motivations de la cour des comptes de préconiser la mise à mal ce service public.

S’il s’agit de trouver les moyens de financer le service public, alors la CGT invite la cour des comptes à se poser les vraies questions.

Par exemple, où sont passés et à quoi ont servi les 300 millions annuels perçus par La Poste dans le cadre du CICE….en tout cas pas dans l’emploi ni dans le service public !

Pour la CGT FAPT la vraie question qui est posée est celle de la réponse aux besoins de la population et aux revendications des postiers par une autre répartition des richesses aujourd’hui confisquées.

Bien entendu il ne s’agit là que d’un rapport mais le gouvernement et la direction de La Poste peuvent compter sur la CGT pour combattre pied à pied les préconisations de celui-ci comme des milliers de postières et postiers qui se battent pour préserver un service public de qualité dans les multiples luttes qui se développent à La Poste depuis de long mois.

C’est à l’appui de toutes ces luttes que la CGT appelle dans l’unité la plus large possible à une grande journée de mobilisation et d’action dans la deuxième quinzaine de mars.

Evasion fiscale ça vous dit ?

En visionnant la vidéo jointe, vous pourrez vous faire une idée sur qui pille la France, la démolit et détruit des vies entières... Les vrais criminels sont les plus riches !

Les plus riches qui ne souhaitent que s'en mettre un peu plus dans les poches, pourquoi ? Quand un pays est en crise, que la pauvreté et le chômage augmente, comment expliquez-vous que certains continuent à multiplier leurs gains ?

"La classe dominante avance masquée sous le paravent et le masque de la mondialisation. La mondialisation ça veut dire en réalité : la liberté du renard dans le poulailler planétaire et nous pauvres citoyens ordinaires nous ne sommes que les dindons de cette farce fiscale !"

• FRAUDES, MALVERSATIONS, LANCEURS D’ALERTE… COMMENT RÉAGISSENT LES SALARIÉS FRANÇAIS ?

Médiator, Spanghero, UBS, HSBC, Luxleaks, Volkswagen… Est-ce fréquent ou habituel dans les entreprises françaises ? Comment réagir ?…
Une étude complète de Technologia met en lumière ce phénomène préoccupant dans le monde de l’entreprise.
Pour télécharger l’étude complète : https://lc.cx/4fTr
ON EN PARLE DANS LA PRESSE
Sur France Inter : https://lc.cx/4fTj
Dans La Croix : https://lc.cx/4fT9
Sur France Info : https://lc.cx/4fTC

source : https://www.facebook.com/LaComsAffiche/?fref=nf

• Après avoir promis 1 million d'emplois, Pierre Gattaz agite la menace d'un chômage à 14 % (lire l'article ici marianne.net). Fini de vendre du rêve en pin's, Pierre Gattaz passe à la menace !

DURÉE DU TRAVAIL

Dans certaines circonstances, un simple décompte des heures établi par le salarié peut suffire. À condition d’être suffisamment précis.

Prouver que l’on a effectué des heures supplémentaires non payées peut sembler impossible. Souvent, le salarié travaille sans penser à conserver des éléments de preuve. En cas de litige, ce dernier doit au minimum établir un relevé des heures effectuées. Les juges en tiendront compte à défaut d’éléments apportés par l’employeur justifiant les heures de travail accomplies. Mais attention, la Cour de cassation vient de rappeler que ce décompte devait être très précis.

QUI DOIT PROUVER QUOI ?

Aux prud’hommes, lorsqu’un salarié réclame le paiement d’heures supplémentaires, on a coutume de dire que la charge de la preuve est « partagée ». Chacun de leur côté, employeur et salarié doivent apporter des éléments au juge pour l’aider à déterminer si oui ou non des heures de travail non payées ont été effectuées.

C’est l’article L.3171-4 du Code du travail qui établit ce subtil équilibre :
« En cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.
Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction (…). »
Certes, c’est à l’employeur de contrôler la durée du travail de ses salariés. Les relevés de pointeuse, fiches de temps émargées et autres modes de décompte du temps de travail sont en sa possession. Mais la jurisprudence exige du salarié qu’il fournisse « des éléments » à l’appui de sa demande. Sur ce point, un arrêt du 1er décembre 2015 de la Cour de cassation apporte un nouvel éclairage.

PLANNING ÉTABLI DE LA MAIN DU SALARIÉ

En l’absence d’éléments présentés par l’employeur concernant les heures de travail réalisées, les juges admettent qu’un simple document manuscrit émanant du salarié récapitulant ses horaires puisse étayer une demande en paiement d’heures supplémentaires. Plusieurs arrêts vont dans ce sens (voir notamment Cass. Soc. 12 octobre 2004, pourvoi n° 02-41.289, Office du tourisme de la culture et des sports ; ou, plus récemment, Cass. Soc. 10 juillet 2013, n° 12-13229, Théâtre de Saint-Quentin-en-Yvelines).

Mais attention, pour être retenu comme élément de preuve, ce décompte doit être particulièrement détaillé. Dans une affaire récente, un salarié, manœuvre sur des chantiers, a vu sa demande rejetée au motif que le relevé présenté aux juges était trop imprécis. En l’espèce, il ne fournissait qu’un relevé manuscrit identique pour chaque mois, sans tenir compte de ses absences et quelles que soient la distance et la nature du chantier. Les juges ont relevé qu’aucun élément extérieur, date, lieu des chantiers ou attestations de collègues, ne venait à l’appui de ce décompte, trop vague pour emporter leur adhésion (Cass. Soc. 1er décembre 2015, n° 14-15077, Sté Entreprise J. Y.).

Un planning produit par le salarié doit donc être suffisamment précis et circonstancié. En tout état de cause, il est préférable de présenter aux juges un maximum d’éléments pour étoffer le dossier : témoignages des collègues, anciens collègues, clients, fournisseurs, photo du planning affiché, captures d’écran comportant l’heure et la date, envoi de mails, tickets de caisse pour les salariés du commerce, etc., etc.

Enfin, en application de l’article L. 3171-4 du Code du travail, il est possible de demander au juge qu’il ordonne toutes les mesures d’instruction qu’il estime utile.

source : http://www.nvo.fr/0-0-4161-heures-supplementaires-comment-les-prouver