La Poste vient d’annoncer une nouvelle augmentation du prix du timbre qui passe de 0,58 euros à 0,60 euros au 1er juillet 2011 avec deux nouvelles offres de courrier au 1er octobre 2011. Une nouvelle hausse qui s’ajoute à celles déjà subies dans la période et pénalisera encore plus le pouvoir d’achat de tous.
Cette nouvelle hausse de + 3,45 % est la 6éme augmentation depuis la loi de dérégulation des activités postales de 2005.

Alors que le groupe La Poste vient d’enregistrer des bénéfices exceptionnels pour 2010 à hauteur de 550 millions d’euros, rien ne justifie une telle annonce, sinon la volonté de répondre aux attentes des nouveaux actionnaires.
Rappelons en effet que la Caisse de Dépôts et Consignations souhaite que son investissement dans le capital de La Poste puisse offrir une perspective de rentabilité pouvant s’élever jusqu’à 15 %, comme à TDF.
Cette augmentation doit participer également à la réalisation de l’objectif que s’est fixé La Poste de multiplier sa marge opérationnelle par 2,2 et d'augmenter son chiffre d'affaires de 7% à près de 22 milliards d'euros d'ici 2015.
La preuve est faite, comme le dénonçait la CGT, que la loi de 2010 transformant la Poste en société anonyme et la suppression du monopole de la lettre de moins de 50 grammes qui finançait le service universel ne font qu’accentuer les choix de rentabilité financière au détriment du service public tout en pénalisant la très grande majorité de la population.
En proposant la lettre en J+2, La Poste redécouvre au 21ème siècle le fameux vers de Boileau « Hâtons nous lentement ! » et avance l’argument écologique alors qu’elle n’hésite pas à supprimer les trains postaux et de nombreux centres de tri départementaux, ce qui met toujours plus de camions sur les routes.
Enfin, en proposant la lettre en ligne via internet en J+1 (quel exploit !) au tarif prohibitif de 0,99 euros pour une page noir et blanc, La Poste développe sa stratégie de recherche de bénéfices importants.
Avec les augmentations de tarifs, les suppressions d’emplois, les modifications de statuts des établissements postaux, le développement des boîtes cidex, les restructurations etc. La Poste est en avance sur son propre plan ambition 2015 au détriment du Service Public et au prix d’une dégradation des conditions de travail, d’une généralisation des horaires de travail atypiques et d’un mal vivre qui se développe dans les services.

L’avenir de La Poste n’est pas dans la recherche de dividendes à distribuer aux actionnaires, mais dans la réponse à apporter aux besoins de la population et aux postiers.

(tract cgtfapt) 

RAPPEL IMPORTANT :

CHSCT = Commité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Chaque bureau de Poste doit être équipé d'un cahier C.H.S.C.T., n'importe quel agent doit y avoir accès (CDD y compris) et peut y consigner par écrit le moindre problème concernant la santé et la sécurité au travail.

La souffrance au travail étant d'actualité à La Poste, n'hésitez pas à décrire les différents malaises ressentis après réorganisation.

Cela peut se distinguer par exemple par :

- des changements de rythme ou de charge de travail intenables qui influent sur vous (physiquement ou moralement),

- une augmentation accrue du stress, des problèmes de santé répétitifs, des arrêts plus fréquents

- des soucis d'aménagement de poste (personnes à mobilité réduite, femme enceinte etc...)

- des conditions de travail pouvant entraîner des risques

- des atteintes à la sécurité

- des besoins d'amélioration du lieu de travail (souvent non conforme), etc...

Au moindre problème concernant la santé et la sécurité au travail, vous êtes en droit de signaler ce qui pourrait être améliorer ou corriger. Une solution rapide et efficace doit être mise en place dès la tenue du CHSCT.

 N'hésitez plus à vous faire entendre car vous avez là un moyen efficace mis à votre portée afin de travailler dans de meilleures conditions.

Jusqu'à présent négligé ou ignoré par les agents qui ne connaissent peut être pas son existence ou qui n'osent écrire de peur de sanction, utilisé que par une minorité, il faut savoir que les informations inscrites dans ce cahier remonte jusqu'à la DOTC et aux organismes concernés (syndicats, médecine du travail etc...).

Ci-après un extrait correspondant à la mission du CHSCT, tiré du site de l'INRS :

Missions
Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à la disposition de celui-ci par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l’observation de prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.
Le CHSCT analyse les conditions de travail  et les risques professionnels exposant les salariés de l’établissement et en particulier les femmes enceintes.

Inspections : Dans le cadre de l’accomplissement de sa mission générale, le CHSCT procède à des inspections régulières, réalise des études et effectue des enquêtes.  L’employeur met à sa disposition les informations nécessaires à ses missions et les moyens destinés à la préparation et à l’organisation des réunions et déplacements imposés par les enquêtes et inspections (Art. L. 4614-9).
Leur fréquence est au moins égale à celle des réunions ordinaires.
Enquêtes : Celles-ci sont effectuées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ou en cas d’incidents répétés ayant révélé un risque grave. Elles sont menées par une délégation comprenant, au moins,  l’employeur, ou un représentant désigné par lui, et un représentant du personnel au CHSCT (Art. R. 4612-2).

La suite sur le lien suivant inrs.fr