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  • : CGTFAPT-Comminges
  • CGTFAPT-Comminges
  • : Face à la privatisation de la Poste, il y a urgence de relancer une activité syndicale offensive dans les bureaux de poste du Comminges pour gagner sur nos revendications. Un débat riche et interactif est nécessaire, c'est le but de ce blog. Postières, postiers débattons ensemble sans tabou !
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  • Militants postiers syndiqués CGT du Comminges. Avec ce blog, nous avons voulu donner un moyen pratique d'informations profitant autant aux postiers qu'aux usagers.
Contact : cgtcomminges-poste@hotmail.fr
www.facebook.com/CgtCommingesposte
  • Militants postiers syndiqués CGT du Comminges. Avec ce blog, nous avons voulu donner un moyen pratique d'informations profitant autant aux postiers qu'aux usagers. Contact : cgtcomminges-poste@hotmail.fr www.facebook.com/CgtCommingesposte

Se syndiquer à la CGT.

Se syndiquer à la CGT c'est exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d'être actreur(trice) de son avenir et de vouloir faire évoluer les choses dans le bon sens, l'Humain.

Se syndiquer à la CGT c'est dire non à la politique ultra-libérale actuelle ne visant que ses seuls profits, c'est défendre nos services publics, nos salaires, nos valeurs, travailler dans de meilleures conditions.

Se syndiquer à la CGT c'est obtenir un rapport de force afin d'inverser la tendance et faire respecter nos droits.

Vous avez décidé de vous syndiquer :

  • informez-vous auprès des militants CGT (pour le site de Saint-Gaudens et bureaux rattachés)
  • écrivez-nous si vous avez des questions (rubrique contact à gauche ou par mail à l'adresse : cgtcomminges-poste@hotmail.fr)
  • demandez le bulletin d'adhésion.

La grève, c'est quoi ?

 

 

24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 13:26
1128Le lundi 23 mai, La Poste lancera sa nouvelle offre de téléphonie via une filiale crée avec SFR répondant au nom de La Poste Mobile et devient ainsi un opérateur virtuel de plus. Dans sa recherche perpétuelle de profits, La Poste a décidé une nouvelle fois de diversifier ses activités au détriment du personnel et du service rendu aux usagers.

Le lundi 23 mai, La Poste lancera sa nouvelle offre de téléphonie via une filiale crée avec SFR répondant au nom de La Poste Mobile et devient ainsi un opérateur virtuel de plus. Dans sa recherche perpétuelle de profits, La Poste a décidé une nouvelle fois de diversifier ses activités au détriment du personnel et du service rendu aux usagers.

Pour le personnel, l’arrivée de vente de téléphones et d’abonnements se fait dans un contexte de réorganisation permanente où les suppressions d’emplois sont très importantes. Aucune création d’emploi et aucune revalorisation salariale liées à l’augmentation des compétences nécessaires ne sont prévues.

La formation, dispensée à une partie du personnel est insuffisante et trop de questions restent en suspens notamment sur le traitement du service après-vente qui ne sera pas assuré par les bureaux de poste.

 

Pour la CGT, la vente de téléphone et d’abonnement est un métier à part entière que les guichetiers ne peuvent assurer dans de bonnes conditions. Pour les usagers, avec une durée de vente annoncée de 30 minutes minimum, un allongement supplémentaire de la file d’attente est à prévoir. Indéniablement, cette nouvelle activité va encore entraîner une dégradation des conditions de travail et du service public.

 

Une fois encore, La Poste, toujours à la recherche de profits à partir de produits à forte valeur ajoutée, poursuit dans le même temps une politique de démantèlement du service public, en sous-traitant aux communes ou aux commerçants l’exercice de ses missions de service public par le biais des agences postales communales ou des points poste. Ce choix se fait au détriment du développement des bureaux de poste sur tout le territoire, seuls garants d’un service public postal de qualité, ce que la CGT ne peut cautionner.

 

Montreuil le 17 mai 2011 (cgtfapt)

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12 avril 2011 2 12 /04 /avril /2011 15:34

RAPPEL IMPORTANT :

 

CHSCT = Commité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Chaque bureau de Poste doit être équipé d'un cahier C.H.S.C.T., n'importe quel agent doit y avoir accès (CDD y compris) et peut y consigner par écrit le moindre problème concernant la santé et la sécurité au travail.

La souffrance au travail étant d'actualité à La Poste, n'hésitez pas à décrire les différents malaises ressentis après réorganisation.

 

Cela peut se distinguer par exemple par :

- des changements de rythme ou de charge de travail intenables qui influent sur vous (physiquement ou moralement),

- une augmentation accrue du stress, des problèmes de santé répétitifs, des arrêts plus fréquents

- des soucis d'aménagement de poste (personnes à mobilité réduite, femme enceinte etc...)

- des conditions de travail pouvant entraîner des risques

- des atteintes à la sécurité

- des besoins d'amélioration du lieu de travail (souvent non conforme), etc...

souffrance-travail

Au moindre problème concernant la santé et la sécurité au travail, vous êtes en droit de signaler ce qui pourrait être améliorer ou corriger. Une solution rapide et efficace doit être mise en place dès la tenue du CHSCT.

 N'hésitez plus à vous faire entendre car vous avez là un moyen efficace mis à votre portée afin de travailler dans de meilleures conditions.

Jusqu'à présent négligé ou ignoré par les agents qui ne connaissent peut être pas son existence ou qui n'osent écrire de peur de sanction, utilisé que par une minorité, il faut savoir que les informations inscrites dans ce cahier remonte jusqu'à la DOTC et aux organismes concernés (syndicats, médecine du travail etc...).

 

Ci-après un extrait correspondant à la mission du CHSCT, tiré du site de l'INRS :

Missions
Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à la disposition de celui-ci par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l’observation de prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.

Le CHSCT analyse les conditions de travail  et les risques professionnels exposant les salariés de l’établissement et en particulier les femmes enceintes.

Inspections : Dans le cadre de l’accomplissement de sa mission générale, le CHSCT procède à des inspections régulières, réalise des études et effectue des enquêtes.  L’employeur met à sa disposition les informations nécessaires à ses missions et les moyens destinés à la préparation et à l’organisation des réunions et déplacements imposés par les enquêtes et inspections (Art. L. 4614-9).
Leur fréquence est au moins égale à celle des réunions ordinaires.
Enquêtes : Celles-ci sont effectuées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ou en cas d’incidents répétés ayant révélé un risque grave. Elles sont menées par une délégation comprenant, au moins,  l’employeur, ou un représentant désigné par lui, et un représentant du personnel au CHSCT (Art. R. 4612-2).

 

La suite sur le lien suivant inrs.fr

 

 

Au bureau de Poste de Saint-Gaudens, le CHSCT se réunit trois fois par an.

Malheureusement, nos avis contre facteur d'avenir et ses cobnséquences sur le personnel n'ont pas été pris en compte par les dirigeants de la Poste.

Les élus CGT du CHSCT de Saint-Gaudens ont voté contre la mise en place des différentes restructurations.

Pour nous, le CHSCT ne doit pas être consultatif mais décisionnel !

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19 mars 2011 6 19 /03 /mars /2011 15:04

L'Inspection du travail n'est pas la bienvenue à La Poste !

 

La Poste étant désormais une société anonyme comme les autres, elle devrait légitimement se soumettre aux visites de l'Inspection du Travail tout comme EDF ou France Telecom. Mais les récents témoignages sur la dégradation des conditions de travail chez les salariés du groupe (146.000 fonctionnaires et 115.000 contractuels) ont visiblement échaudé le gouvernement qui voudrait donc retarder, au moyen d'un décret, les inspections au 1er janvier 2012.

 

A l'heure actuelle il n'y a donc pas d'inspecteurs du travail qui exerce à La Poste mais des "inspecteurs de la santé et de la sécurité", la principale différence avec les inspecteurs du travail ? Ils n'ont aucun pouvoir de sanction.

 

Moralité : souffrance au travail, à La Poste les inspecteurs du travail sont priés d'aller voir ailleurs...

 

La Poste dans le collimateur de la justice pour travail dissimulé

Source : La Tribune.fr - 22/10/2010 | 16:14 - 328 mots  | 
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Les facteurs seraient mal rémunérés par La Poste. Une information judiciaire visant l'établissement postal pour travail dissimulé, heures supplémentaires non déclarées et entrave à l'inspection du travail a été ouverte à Besançon.

L'ouverture de la procédure qui concerne le non paiement des dépassements horaires effectués par les facteurs du Doubs, mais potentiellement de toute la France, a été confirmée à l'agence Reuters par le parquet. Cette information avait été révélée par L'Est républicain dans son édition de ce vendredi.

Elle s'appuie sur des procès verbaux de l'inspection du travail alertée par l'Inter-syndicale, précise le quotidien. "La Poste paye les facteurs non à l'heure mais pour une charge de travail" (...). "Les gens, pour réaliser leur travail, arrivent parfois avant l'heure, ne prennent pas de pause, et ce temps n'est jamais comptabilisé" (...).

Ces dépassements horaires représentent fréquemment quatre à cinq heures par semaine, selon le syndicaliste. L'inspection du travail a constaté les faits le 16 mars dernier. Elle a demandé à la direction d'établir un système d'enregistrement des temps de travail, sans succès semble-t-il. La mission des inspecteurs ne concerne que les salariés de droit privé qui sont désormais majoritaires au sein de La Poste, devenue société anonyme le 1er mars dernier.

En cas de condamnation de l'entreprise, le syndicat estime que la jurisprudence devrait bénéficier aux 100.000 facteurs de France. La direction courrier de La Poste Bourgogne Franche-Comté, contactée par Reuters, n'a pas souhaité commenter des faits dont elle dit n'avoir pas encore été saisie.

 

"Toute heure supplémentaire est payée à La Poste", affirme toutefois un porte-parole, reconnaissant qu'il n'existe, pour les facteurs, ni système d'enregistrement des horaires, ni pointage. "La tournée d'un facteur est mesurée sur une moyenne. Si le chef d'équipe constate qu'il y a, de manière récurrente, dépassement des horaires, la tournée est accompagnée et on voit alors si heures supplémentaires il y a", ajoute-t-il.

 

Plus d'infos dans la rubrique "DOCUMENTATION".

 


Pourtant en ce moment au bureau de Saint-Gaudens (tout comme dans de nombreux autres sans nul doute), c'est le cas. Les agents rentrent plus tard, les dépassements horaires ne sont pas pris en compte, personne ne s'en souci à la direction. Les mentalités ont changé, beaucoup "aspirent au repos", attendent "avec impatience les futurs congés pour pouvoir souffler un peu"...

  it_contagieux460.jpeg

 

 

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