Dans cet article sont regroupés quelques liens vous apportant des réponses sur ce qu'il se passe actuellement en France, dans le monde du travail.

Comme un seul homme !

La mobilisation s'étend à tous les corps de métier, il est rassurant de voir que les salariés du privé se réveillent enfin. La lutte n'est pas réservé qu'aux fonctionnaires ou autres gueulards du service public. L'effervescence due aux attaques répétées contre le Code du Travail agite de plus en plus les esprits.

Pourtant il faut constater que ce qui bloque la plupart du temps c'est la peur du conflit, la peur de perdre le peu que l'on a. Parfois c'est juste une question d'individualisme, on ne grogne que lorsqu'on est touché de prêt.

Or ce que nous voyons aujourd'hui, ce sont des gens courageux, révoltés, empreints de justice et d'une volonté de défendre leurs droits. C'est une lutte collective et non individuelle entamée depuis déjà plusieurs jours. La France retrouverait-elle ses valeurs ?

En allant plus loin, ce sont des hommes et des femmes, des jeunes, des moins jeunes, des précaires, des chômeurs, des cadres, etc, qui disent un NON ferme à la casse sociale. Un NON unanime à la politique du profit, aux intérêts d'une élite, à la connerie humaine d'une minorité !

Notre pays, symbole social un temps, mis à mal par la loi du marché, de la finance, des racailles perchés dans leurs bulles détruisant peu à peu notre monde.

Unissons-nous plus que jamais, ne laissons pas notre jeunesse maltraitée, ne fermons plus les yeux devant ces actes de terreur orchestrés par les plus riches.

Oui, les français se soulèvent, oui, le gouvernement finira par tomber ! Il y aura certainement beaucoup de batailles, beaucoup de pertes, mais c'est un moindre mal pour obtenir gain de cause !

Finissons-en avec la loi du fric ! Sortons à grands coups de pied les réels profiteurs du système, ceux de Matignon, du Sénat, du MEDEF.

Partagez, débattez, organisez vous et comme un seul homme, un seul, allons prendre la Bastille ! Pour nos droits, nos libertés, nos vies, nos enfants, avec la CGT construisons NOTRE avenir ! Vos armes, citoyens, ce sont la parole et le rapport de force, utilisez-les !

Prendre le temps de réflexion est essentiel par ces temps incertains.

Nous sommes à un tournant de l'histoire française que nous, le peuple, devons nous approprié. Nous ne devons pas laisser les plus riches continuer à nous malmener en cassant nos conquis sociaux.

Celui qui ne réagit pas à ces attaques du gouvernement MEDEF est un inconscient ou un soumis. Il n'est pas possible de rester inactif face à ces "actes de guerre".

Nous vivrons d'âpres batailles où et nous devrons tenir bon !

Les postiers commingeois doivent répondre à l'appel national. L'avenir que l'on nous réserve n'est pas celui dans lequel nous voulons vivre, le but du jeu étant de supprimer les droits des salariés, détruire leurs seules défenses (Code du Travail, syndicats) avant de s'attaquer à soumettre leur esprit, en faire donc des pantins décérébrés.

Aujourd'hui, il n'y a qu'à voir comment sont traités les étudiants, lycéens qui ne souhaitent qu'à s'assurer un avenir où ils pourront vivre correctement et non survivre.

En effet, les héros de la nations qui ont défendu notre pays, nos droits, nos libertés contre des terroristes armés jusqu'aux dents s'en prennent maintenant à des militants armés de leurs stylos se réunissant en AG pour organiser la suite de la lutte (voir la vidéo).

Certes, les ordres viennent d'en haut mais nous appelons les forces de l'ordre à réfléchir et à débattre avec nous et non contre nous ! L'avenir de leurs enfants, tout comme des nôtres se tracera suivant ce que donnera la mobilisation générale. Voulez-vous que ce gouvernement qui vous a déjà puni en supprimant des effectifs continue à agir sans la moindre impunité ?

Ces escrocs trempés d'or qui nous dirigent ne souhaitent que soumettre un peu plus le peuple pour leurs seuls profits et celui des plus riches patrons. Diviser le peuple est la stratégie adoptée depuis trop longtemps. Ils doivent être stoppés.

Visionnez bien la seconde vidéo, une analyse très bien faîte pour mieux comprendre en quelques minutes.

Reprenons le pouvoir ! Marchons ensemble dans les rues dans la liberté, l'égalité et la fraternité la plus totale !

DURÉE DU TRAVAIL

Dans certaines circonstances, un simple décompte des heures établi par le salarié peut suffire. À condition d’être suffisamment précis.

Prouver que l’on a effectué des heures supplémentaires non payées peut sembler impossible. Souvent, le salarié travaille sans penser à conserver des éléments de preuve. En cas de litige, ce dernier doit au minimum établir un relevé des heures effectuées. Les juges en tiendront compte à défaut d’éléments apportés par l’employeur justifiant les heures de travail accomplies. Mais attention, la Cour de cassation vient de rappeler que ce décompte devait être très précis.

QUI DOIT PROUVER QUOI ?

Aux prud’hommes, lorsqu’un salarié réclame le paiement d’heures supplémentaires, on a coutume de dire que la charge de la preuve est « partagée ». Chacun de leur côté, employeur et salarié doivent apporter des éléments au juge pour l’aider à déterminer si oui ou non des heures de travail non payées ont été effectuées.

C’est l’article L.3171-4 du Code du travail qui établit ce subtil équilibre :
« En cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.
Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction (…). »
Certes, c’est à l’employeur de contrôler la durée du travail de ses salariés. Les relevés de pointeuse, fiches de temps émargées et autres modes de décompte du temps de travail sont en sa possession. Mais la jurisprudence exige du salarié qu’il fournisse « des éléments » à l’appui de sa demande. Sur ce point, un arrêt du 1er décembre 2015 de la Cour de cassation apporte un nouvel éclairage.

PLANNING ÉTABLI DE LA MAIN DU SALARIÉ

En l’absence d’éléments présentés par l’employeur concernant les heures de travail réalisées, les juges admettent qu’un simple document manuscrit émanant du salarié récapitulant ses horaires puisse étayer une demande en paiement d’heures supplémentaires. Plusieurs arrêts vont dans ce sens (voir notamment Cass. Soc. 12 octobre 2004, pourvoi n° 02-41.289, Office du tourisme de la culture et des sports ; ou, plus récemment, Cass. Soc. 10 juillet 2013, n° 12-13229, Théâtre de Saint-Quentin-en-Yvelines).

Mais attention, pour être retenu comme élément de preuve, ce décompte doit être particulièrement détaillé. Dans une affaire récente, un salarié, manœuvre sur des chantiers, a vu sa demande rejetée au motif que le relevé présenté aux juges était trop imprécis. En l’espèce, il ne fournissait qu’un relevé manuscrit identique pour chaque mois, sans tenir compte de ses absences et quelles que soient la distance et la nature du chantier. Les juges ont relevé qu’aucun élément extérieur, date, lieu des chantiers ou attestations de collègues, ne venait à l’appui de ce décompte, trop vague pour emporter leur adhésion (Cass. Soc. 1er décembre 2015, n° 14-15077, Sté Entreprise J. Y.).

Un planning produit par le salarié doit donc être suffisamment précis et circonstancié. En tout état de cause, il est préférable de présenter aux juges un maximum d’éléments pour étoffer le dossier : témoignages des collègues, anciens collègues, clients, fournisseurs, photo du planning affiché, captures d’écran comportant l’heure et la date, envoi de mails, tickets de caisse pour les salariés du commerce, etc., etc.

Enfin, en application de l’article L. 3171-4 du Code du travail, il est possible de demander au juge qu’il ordonne toutes les mesures d’instruction qu’il estime utile.

source : http://www.nvo.fr/0-0-4161-heures-supplementaires-comment-les-prouver

Après plus de 10 ans de service, j'ai vu mon métier changer du tout au tout et pas vraiment dans le bon sens.

Ayant enchaîné moult CDD depuis 2002 jusqu'à 2006, date de ma CDéisation, et vécu à partir de 2008 une réorganisation de mon bureau tous les 2 ans, je peux vous assurer, lecteurs du blog, que le travail du facteur a bien changé. On est loin du Petit Travail Tranquille dont nous chambrait certains.

La Poste, dans sa politique stratégique de destruction massive d'emploi, pardon de rentabilité, vise une productivité à outrance. Comme toute grande entreprise qui se respecte actuellement, ce qui compte c'est de faire de l'argent, non dans le but de le réinvestir afin de prospérer ou encore de le redistribuer justement, mais dans un objectif de remplir les poches des riches : les biens pensants des hautes sphères, comme j'aime à les appeler.

Depuis déjà plusieurs années, ceux-ci nous font profiter de leur génie. De nouveaux services voient le jour pendant que les tournées des facteurs sont malmenées, une honte du point de vue humain. En fait, La Poste n'invente rien, elle profite juste de rendre rentable le service à la personne que pouvait offrir le facteur d'antan et élargi ses missions jusqu'à même "frôler" le ridicule (animaleo ndlr). Les facteurs, eux, subissent les lubies des dirigeants qui les assènent de discours anxiogènes afin de justifier leur stratégie : "La Poste n'est pas bien, il faut remonter la pente et pour cela, il faut faire des concessions, nous devons évoluer pour devenir plus compétitifs, l'internet nous a fait du mal etc..." Certes, internet nous a tuer... et on culpabilise, alors on fait des efforts. Mais, petit problème, les efforts ne payent pas !

Le lavage de cerveau, c'est tous les jours. Les facteurs n'arrivent pas à effectuer leur mission dans les temps impartis, et bien c'est parce qu'ils y mettent de la mauvaise volonté. Bizarrement, aucune remise en question de la part de La Poste. Pour le facteur c'est une souffrance quotidienne. Heureusement pour La Poste, le facteur a une conscience professionnelle et elle joue là dessus. A Saint-Gaudens, c'est fini, les facteurs s'en tiennent à finir à l'heure, tout comme à Montréjeau. La Poste créé des tournées surchargées, les agents doivent penser à leur sécurité physique et morale et cela commence malheureusement par sacrifier une partie de leur mission, une honte ! Les usagers, quant à eux, doivent exiger une réelle qualité de service, c'est vital.

La vérité c'est que tous les jours, nous entrons dans le bureau avec la boule au ventre, la tension à l'intérieur est palpable. Les agents en général n'en peuvent plus et pour les cadres c'est certainement pareil. Il me semble peu probable que ceux-ci jouissent d'une telle situation ou alors ils n'ont plus rien d'humain. Impossible ! Eux aussi ont des objectifs fixés et font ce qu'ils peuvent avec le peu de moyen que leur accorde la DSCC, seule responsable de cette catastrophe. La nouvelle réorganisation à Saint-Gaudens a engendré un climat hostile et malsain. Nous ne pouvons en supporter plus !

L'humain n'est plus au centre des débats dans n'importe quel corps de métier. La faute à la loi du pognon et aux ambitions de dirigeants peu scrupuleux. De nos jours on revient à voler aux pauvres pour donner aux riches. La lutte des classes refait surface, l'opinion du peuple doit être entendue et appliquée, il n'en est rien. Les plus hautes castes vivent dans une autre réalité, nous avons pu le constater en allant la rencontre de nos dirigeants. Et ne parlons pas démocratie...

Enfin, le deuxième à écoper du sabordage postal, c'est l'usager. De plus en plus d'Agences Postales Communales, de guichets équipés d'automates et moindre en personnel, la présence postale en milieu rural se fait rare (et pourtant rappelons nous des promesses de notre Président [ultra libéral] actuel), plusieurs facteurs sur un même quartier, une distribution tardive voire inexistante, une multiplication des erreurs, de pertes de courrier etc... Les réclamations augmentent, cela ne semble pourtant pas alarmer La Poste (cf cas actuel à Saint-Gaudens), pas de remise en question comme je le mentionnait plus haut. Là aussi, les gens sont consternés, et ne comprennent pas pourquoi La Poste, "qui était un service fiable, aimé de tous" enchaîne du jour au lendemain autant d'échecs en matière de service à la personne. Peut être faudrait-il méditer sur le passage en S.A. en 2010.

Une entreprise telle que La Poste représentait un avenir pour nombre de chercheurs d'emploi. Aujourd'hui ça n'est plus le cas. Des dizaines de millier d'emplois ont été supprimés depuis 2000 et ça continue ! On nous bassine sur la baisse du trafic courrier mais, côté Banque Postale, comment cela se fait-il que là aussi La Poste fasse du vide ? La Banque Postale n'est pourtant pas directement liée au courrier, si ? La Poste a choisi de séparer les services encore une fois par stratégie et qu'a t-on gagné de plus ? Des emplois en moins, une dégradation des conditions de travail flagrante et un service rendu moindre... Le futur facteur / guichetier se rapprochera certainement d'un personnage cybernétique de James Cameron...

Alors que faire ? Prenons nos responsabilités et exigeons ensemble que La Poste prenne les siennes ! Unissons nos forces, syndicalement nous seront plus forts !

La Poste doit créer de l'emploi pour répondre aux besoins de tous.