La Poste nous présente l’introduction d’une pause méridienne durant les tournées, comme un bienfait qui serait la solution à tous les problèmes de pénibilité.

Or, ce qu’elle évite de dire, c’est que la pause est trop rarement payée comme dans l’Allier. Nous disposons actuellement d’une pause de vingt minutes comprise dans le temps de travail. La Poste veut la supprimer. Elle s’appuie pour le faire sur la pause méridienne.

Sous prétexte de prendre soin de notre santé La Poste voudrait nous faire travailler gratuitement 20 minutes supplémentaires par jour ! De plus elle veut retarder la fin de service de 45 minutes par le biais de la pause méridienne.

20 minutes de travail quotidien supplémentaire par agent, c’est près d’une position de travail supprimée par groupe de quinze facteurs ! (20 x 15 = 300 minutes, soit 5 heures).

La réalité est toute autre !

Les postiers n’ont connu aucune amélioration de leurs conditions de travail là où la pause méridienne a été mise en place. Pour certains c’est même pire, ils travaillent pendant leur temps de repos, pour absorber la charge de travail, divers rapports d’expertise CHSCT le soulignent. De plus, quand il y a pause méridienne les facteurs doivent avoir à disposition un moyen de restauration sur la tournée. Si ce n’est pas le cas, l’agent doit rentrer au bureau, mettre ces objets spéciaux et son véhicule en sécurité, manger à la cantine si elle existe ou avoir des titres restaurants, pour ensuite repartir sur la tournée et finir sa distribution. Bien évidemment, tous ces trajets supplémentaires devraient être pris en compte en termes de haut le pied et de rééquilibrage de chaque tournée concernée.

Assez d’hypocrisie !

Nous savons ce qui est bon pour nous ! Ce que nous savons par-dessus tout, c’est que si l’on veut véritablement s’attaquer à la pénibilité, il faut embaucher, stopper toutes les suppressions d’emplois et négocier les normes et cadences. Quel est l’intérêt pour l’usager de recevoir un quotidien l’après-midi !

La CGT revendique : des tournées une et indivisible, des vacations sans pause méridienne imposée, une distribution priorisant la matinée.

La DO2P veut imposer la fermeture de CSRH à l’occasion de 3 ponts en 2014 (2mai, 30 mai, 26 décembre) par la prise obligatoire de jours de congés. . . . . Le CHSCT s’est prononcé contre cette mesure. La DO2P, contre l’avis du CHSCT, a décidé d’une consultation par vote, CSRH par CSRH.

Quelle obstination à vouloir faire notre bonheur !

La motivation n’est absolument pas le souci de notre bien-être, mais purement financière : améliorer le résultat d’exploitation par réduction des sommes provisionnées pour le paiement des jours de congés acquis. Les vrais bénéficiaires : les deux actionnaires de La Poste S.A.

Vote ou pas, nous devons conserver la liberté de poser ou non nos congés, ce n’est pas à l’employeur de nous l’imposer.

Accepter la proposition de la DO2P créerait un précédent l’autorisant à multiplier ce genre de pratiques portant atteinte à nos droits collectifs. Bien que contestant la méthode employée et la validité de cette consultation, la CGT appelle les agents de la DO2P à se prononcer sur le fond et non en fonction des projets de week-end de chacun.

La CGT revendique aussi l’autorisation pour les journées susvisées d’autoriser toutes les demandes de congés, le droit à congés choisis, aucune mise en congé d’office, la possibilité de reporter 2 fois les obligations hebdomadaires sur l’année N+1, le maintien des 4 RE pour tous (prise en charge du jour de solidarité par La Poste), un volant de remplacement.

CGT FAPT

Complémentaire Santé
Les raisons pour lesquelles la CGT n’a pas signé l’accord sur une complémentaire santé collective
 garanties insuffisantes notamment pour les classes I et II,
 garanties différentes entre les classes I et II et les III et IV,
 pas de participation à la prévoyance,
 rien pour les retraites.

Le Point de vue de la CGT
 La Santé ; Enjeu d’aujourd’hui et de demain

 Le texte de l’lAccord et ses annexes instituant des garanties collectives pour les fonctionnaires et les contractuels.

 La brochure d’information employés de La Poste.
 Le mode de calcul employés

 La brochure d’information cadres de La Poste.
 Le mode de calcul cadres

Vous trouverez toutes les infos (docs pdf) sur le site de la Fapt ici.