mercredi 4 juin 2014
Documents
Pour la CGT, si le contexte a évolué avec la présentation du plan stratégique, les revendications, elles sont toujours là et l’objectif est clair :
aboutir à un accord de haut niveau pour tous
Cette négociation est aussi l’occasion d’exiger des améliorations pour l’ensemble des salariés du groupe puisque le plan stratégique porte sur le périmètre du groupe et que d’ores déjà des projets sont communs à différentes entreprises (l’ école de la Banque, du Management, la mobilité...). Cette démarche vise à gagner un ensemble de droits de haut niveau afin d’éviter le dumping social aujourd’hui organisé par La Poste entre la maison mère et les filiales. Cela pose également la question de la mise en place d’une instance de groupe aujourd’hui inexistante.
Relevons le défi de la construction de notre avenir et de celui de notre entreprise. En mettant cette négociation sous notre contrôle, nous pouvons obliger nos dirigeants à passer des paroles aux actes en construisant le rapport de force qui obligera La Poste à revoir sa copie et en mettant cette négociation sous notre contrôle.
Pour la CGT, La Poste doit en préalable cesser toutes restructurations afin de « reprendre » la main sur les métiers et de permettre à cette négociation d’offrir toute la cohérence nécessaire à un avenir serein